İnsan kaynakları danışmanlığı
Eğitim ihtiyaç analizi ve gelişim planlama
Eğitim bütçesinin verimli kullanılması, eğitimlerin gerçek ihtiyaçlara göre planlanmasına ve etkisinin ölçülmesine bağlıdır. Yetkinlik açıklarını belirliyor, yıllık eğitim planınızı hazırlıyor ve eğitim etkinliğini ölçen bir sistem kuruyoruz.
Çalışma kapsamı
- Eğitim ihtiyaç analizi: görev tanımları, performans sonuçları, yönetici görüşleri ve mevzuat gereklilikleriyle ihtiyaçların belirlenmesi.
- Yıllık eğitim planı: zorunlu (İSG, hijyen vb.), mesleki ve gelişim eğitimlerinin takvim ve bütçeyle planlanması.
- Oryantasyon programı: yeni çalışanlar için kurum ve pozisyon oryantasyonu.
- Etkinlik ölçümü: katılımcı değerlendirmesi, sınav ve işe yansıma değerlendirmesi.
- Bireysel gelişim planları: kritik pozisyonlar ve yüksek potansiyelli çalışanlar için gelişim planları.
Kurumsal eğitimlerimiz
Planlanan eğitimlerin bir bölümünü HENA olarak kurumunuza özel verebiliriz: ISO standartları temel ve iç tetkikçi eğitimleri, KVKK farkındalık, mülakat teknikleri, performans görüşmesi ve geri bildirim gibi konular. Eğitimlerimizi inceleyin.
Sıkça sorulan sorular
Eğitim etkinliği nasıl ölçülür?
Katılımcı memnuniyetinin yanında eğitim öncesi ve sonrası bilgi ölçümü ile birkaç ay sonra yöneticinin işe yansımayı değerlendirmesi birlikte kullanılır.
İlgili hizmetler
- Performans ve yetkinlik yönetimiÇalışanların katkısını adil ve ölçülebilir biçimde değerlendiren bir performans sistemi kurun.
- Kurumsal eğitimlerBaşdenetçi, iç tetkikçi ve temel standart eğitimleri — herkese açık veya kurumunuza özel.
- İK süreçlerinin tasarlanmasıİşe alımdan ayrılışa kadar tüm insan kaynakları süreçlerini kurumunuza özel tasarlayıp uygulamaya alın.
Kurumunuz için doğru adımı birlikte planlayalım.
İhtiyacınızı kısaca anlatın; mevcut durumunuzu değerlendirip size özel bir yol haritası ve teklif hazırlayalım.