İnsan kaynakları, KVKK, tedarikçi denetimi ve belgelendirme danışmanlığı

HENA Eğitim ve Danışmanlık logosu

İnsan kaynakları danışmanlığı

Personel bulma, seçme ve yerleştirme danışmanlığı

Yanlış bir işe alımın maliyeti yalnızca maaştan ibaret değildir; kaybedilen zaman, verimlilik ve ekip motivasyonu da bu maliyete eklenir. Pozisyonunuzu doğru tanımlıyor, uygun adayları buluyor ve yetkinlik bazlı bir seçme süreciyle size en uygun kısa listeyi sunuyoruz.

Teklif alınWhatsApp’tan yazın

İşe alımda neyi farklı yapıyoruz?

Seçme süreci, doğru tanımlanmış bir pozisyonla başlar. Önce iş analizi yaparak pozisyonun görevlerini, gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinlikleri ve başarı kriterlerini sizinle birlikte netleştiriyoruz. Ardından adayları özgeçmişteki unvanlara göre değil, bu kriterlere göre değerlendiriyoruz.

Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, gerektiğinde teknik değerlendirmeler ve referans kontrolleriyle karar vermenizi kolaylaştıran, gerekçeli bir aday raporu sunuyoruz. Son kararı her zaman siz verirsiniz.

Seçme ve yerleştirme süreci

  1. İş analizi ve pozisyon profili

    Görev tanımı, aranan nitelikler, yetkinlikler, ücret aralığı ve çalışma koşulları netleştirilir.

  2. Aday kaynaklarının belirlenmesi

    İlan platformları, profesyonel ağlar, sektör bağlantıları ve aday havuzu kullanılarak hedefli araştırma yapılır.

  3. Ön eleme

    Başvurular pozisyon profiline göre değerlendirilir; uygun adaylarla ön görüşme yapılır.

  4. Yetkinlik bazlı mülakat

    Davranışsal ve durumsal sorularla adayın yetkinlikleri yapılandırılmış biçimde ölçülür; gerekirse teknik değerlendirme eklenir.

  5. Kısa liste ve raporlama

    Güçlü ve gelişime açık yönleri içeren değerlendirme raporlarıyla kısa liste sunulur.

  6. Referans kontrolü ve teklif

    Adayın onayıyla referans kontrolleri yapılır, iş teklifi sürecinde size destek olunur.

  7. Oryantasyon

    Yeni çalışanın uyumunu hızlandıracak oryantasyon planı birlikte hazırlanır.

Neler kazanırsınız?

  • Yöneticilerinizin zamanını işe alım yükünden kurtarma
  • Objektif ve belgelendirilmiş seçme kararları
  • Daha düşük hatalı işe alım ve personel devir oranı
  • Aday deneyimini ve işveren itibarınızı güçlendiren profesyonel bir süreç
  • KVKK’ya uygun aday verisi yönetimi

Kendi işe alım sisteminizi mi kurmak istiyorsunuz?

İşe alımları kendi ekibinizle yürütmek istiyorsanız; işe alım prosedürünü, mülakat formlarını, yetkinlik setlerini ve değerlendirme araçlarını kurar, yöneticilerinize mülakat teknikleri eğitimi veririz. Bkz. İK süreç tasarımı.

Sıkça sorulan sorular

Hangi pozisyonlar için personel arıyorsunuz?

Üretim ve operasyon pozisyonlarından ofis çalışanlarına, uzman ve orta kademe yönetici pozisyonlarına kadar farklı seviyelerde işe alım süreçlerini yürütüyoruz.

Aday bulunamazsa ne olur?

Süreç başında pozisyon profili ve piyasa koşullarını birlikte değerlendiririz. Uygun aday bulunamaması hâlinde profili, ücret aralığını veya kaynakları sizinle gözden geçirerek araştırmayı yeniden planlarız. Çalışma koşulları tekliften önce yazılı olarak netleştirilir.

Aday verileri nasıl korunuyor?

Aday özgeçmişleri ve değerlendirme sonuçları yalnızca ilgili işe alım süreci için kullanılır, adaylar aydınlatılır ve veriler KVKK’ya uygun şekilde saklanıp imha edilir.

İlgili hizmetler

Kurumunuz için doğru adımı birlikte planlayalım.

İhtiyacınızı kısaca anlatın; mevcut durumunuzu değerlendirip size özel bir yol haritası ve teklif hazırlayalım.

Teklif alın WhatsApp’tan yazın
WhatsApp